Основные виды вознаграждений, по которым может потребоваться актуарное оценивание обязательств в соответствии МСФО 19 «Вознаграждения работникам»

Общие типы вознаграждений

1. I.Вознаграждения после окончания трудовой деятельности.
   1. 1. Любые выплаты неработающим пенсионерам – бывшим работникам Компании.
      Примеры:
      • – Выплата регулярной (например, ежемесячной) материальной помощи (выплата может осуществляться как самой Компанией, так и через специальные организации).
      • – Предоставление различных льгот, например, по оплате проезда, коммунальных услуг и др.
      • – Выплаты к праздникам (День пожилого человека, 8 Марта, и др.) или юбилеям (60, 70 лет и т.д.).
      • – Выплата материальной помощи семьям в случае смерти неработающего пенсионера.
   2. 2.Вознаграждения при выходе на пенсию.
      Примеры:
      • – Негосударственное пенсионное обеспечение в случае применения пенсионных планов с установленными выплатами.
      • – Единовременная выплата при увольнении работника на пенсию.
2. II.Вознаграждения в период работы, в случае если выплата вознаграждения происходит реже, чем раз в год.
   Примеры:
   • – Выплаты за многолетний труд – выплата вознаграждения при достижении определенного стажа, например, 3, 5, 10 и т.д. лет (кроме ежегодных и ежемесячных выплат (доплат) за выслугу лет).
   • – Выплаты (премии) к юбилейным датам. Например, 50, 55, 60 лет.

Источники информации о вознаграждениях (нормативная база)

1. 1. Условия вознаграждений могут быть отражены, в частности, в Коллективном договоре, Положении о негосударственном пенсионном обеспечении, Положении об оплате труда, Положении о премировании, Положении о социальной поддержке и иных приказах, распоряжениях соглашениях.
2. 2. Вознаграждения могут быть «традиционными» и не отражаться в нормативных документах. В первую очередь это может относиться к юбилейным выплатам и выплатам при увольнении на пенсию.