Общие типы вознаграждений

I. Вознаграждения после окончания трудовой деятельности.

1. Любые выплаты неработающим пенсионерам – бывшим работникам Компании.

Примеры:

  • Выплата регулярной (например, ежемесячной) материальной помощи (выплата может осуществляться как самой Компанией, так и через специальные организации).
  • Предоставление различных льгот, например, по оплате проезда, коммунальных услуг и др.
  • Выплаты к праздникам (День пожилого человека, 8 Марта, и др.) или юбилеям (60, 70 лет и т.д.).
  • Выплата материальной помощи семьям в случае смерти неработающего пенсионера.

2. Вознаграждения при выходе на пенсию.

Примеры:

  • Негосударственное пенсионное обеспечение в случае применения пенсионных планов с установленными выплатами.
  • Единовременная выплата при увольнении работника на пенсию.

II. Вознаграждения в период работы, в случае если выплата вознаграждения происходит реже, чем раз в год.

Примеры:

  • Выплаты за многолетний труд – выплата вознаграждения при достижении определенного стажа, например, 3, 5, 10 и т.д. лет (кроме ежегодных и ежемесячных выплат (доплат) за выслугу лет).
  • Выплаты (премии) к юбилейным датам. Например, 50, 55, 60 лет.

Источники информации о вознаграждениях (нормативная база)

1. Условия вознаграждений могут быть отражены, в частности, в Коллективном договоре, Положении о негосударственном пенсионном обеспечении, Положении об оплате труда, Положении о премировании, Положении о социальной поддержке и иных приказах, распоряжениях соглашениях.

2. Вознаграждения могут быть «традиционными» и не отражаться в нормативных документах. В первую очередь это может относиться к юбилейным выплатам и выплатам при увольнении на пенсию.


X

Задать вопрос

Имя
E-mail*
Категория вопроса
Тема
Вопрос*
Защита от автоматического заполнения
 
Введите символы с картинки*
 

* - обязательные поля